Rozvojem lidských zdrojů Klastru OMNIPACK ke zvýšení konkurenceschopnosti členů a adaptability zaměstnanců
Hlavním cílem projektu bylo zvýšit adaptabilitu nejen řídicích pracovníků, ale i řadových a výkonných zaměstnanců vybraných firem Klastru OMNIPACK. Projekt vytvořil podmínky pro zvýšení možnosti uplatnění zaměstnanců těchto firem prostřednictvím prohloubení komunikačních a manažerských dovedností a zkvalitněním vědomostí v oblasti řízení lidských zdrojů a metod kontrol jakosti a produktivity.
Vzdělávací aktivity projektu byly rozděleny do 8 vzdělávacích modulů zaměřených na Komunikaci, Rozvoj osobnostního potenciálu, Manažerské dovednosti a techniky, Řízení lidských zdrojů, Řízení firmy, Jakost a produktivita, Jazykové vzdělávání a Ostatní odborné vzdělávání.
Projekt byl realizován v rámci OPLZZ, výzva – Adaptabilita a konkurenceschopnost, v období srpen 2008 – červen 2012. Projekt byl ukončen.
Rozvojem lidských zdrojů Klastru OMNIPACK ke zvýšení konkurenceschopnosti členů a adaptability zaměstnanců
Hlavním cílem projektu bylo zvýšit adaptabilitu nejen řídicích pracovníků, ale i řadových a výkonných zaměstnanců vybraných firem Klastru OMNIPACK. Projekt vytvořil podmínky pro zvýšení možnosti uplatnění zaměstnanců těchto firem prostřednictvím prohloubení komunikačních a manažerských dovedností a zkvalitněním vědomostí v oblasti řízení lidských zdrojů a metod kontrol jakosti a produktivity.
Vzdělávací aktivity projektu byly rozděleny do 8 vzdělávacích modulů zaměřených na Komunikaci, Rozvoj osobnostního potenciálu, Manažerské dovednosti a techniky, Řízení lidských zdrojů, Řízení firmy, Jakost a produktivita, Jazykové vzdělávání a Ostatní odborné vzdělávání.
Projekt byl realizován v rámci OPLZZ, výzva – Adaptabilita a konkurenceschopnost, v období srpen 2008 – červen 2012. Projekt byl ukončen.